Arbeitsrecht Ratgeber: Experten-Wissen für Arbeitnehmer | Notruf Kündigung

Diagnose an den Arbeitgeber? Das Gesetz verbietet die Übermittlung von Diagnosedaten ausdrücklich. Was Ihre Krankenkasse trotzdem weitergeben darf, was der Arbeitgeber aus der elektronischen Krankmeldung erfährt und wie Sie reagieren, wenn er Sie selbst fragt.

Handyverbot am Arbeitsplatz: Warum Ihr Arbeitgeber die private Handynutzung während der Arbeitszeit verbieten darf, wo das Verbot endet, wann der Betriebsrat mitreden muss und ab wann eine Abmahnung oder Kündigung droht.

Krankmeldung ab dem ersten Tag verlangt? Warum Ihr Arbeitgeber das ohne Begründung darf, was Sie seit der elektronischen Bescheinigung wirklich abliefern müssen, wann der Lohn einbehalten werden darf und welche Fehler zur Abmahnung führen.

Personalakte einsehen: Wann Ihnen Einsicht zusteht, was alles zur Akte gehört, ob Sie Kopien machen dürfen, wen Sie mitnehmen können und wie Sie eine Abmahnung wieder herausbekommen.

Arbeitsverweigerung führt schnell zur fristlosen Kündigung. Wann Sie die Arbeit verweigern dürfen, wann eine Abmahnung nötig ist und wie Sie sich jetzt wehren – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erklärt es.

Aufhebungsvertrag während Krankengeldbezug: Läuft das Krankengeld weiter? Droht eine Sperrzeit? Was Sie vor der Unterschrift wissen und prüfen lassen müssen.

Kündigung bei Insolvenz des Arbeitgebers: Welcher Kündigungsschutz bleibt, warum die Frist auf drei Monate sinkt und wann Ihre Abfindung tatsächlich fließt.

Kündigung während Krankheit erhalten? Warum die Krankschreibung nicht vor einer Kündigung schützt, ab wann Ihre Drei-Wochen-Frist läuft, was mit Entgeltfortzahlung und Krankengeld geschieht und wann der Beweiswert Ihrer Krankmeldung kippt.

Kündigungsschutz ab 55: Warum es keinen gesetzlichen Sonderschutz gibt, wann Ihr Alter in der Sozialauswahl hilft und wann es gegen Sie kippt, was tarifliche Unkündbarkeit wirklich wert ist und welche Abfindung ab 55 im Gesetz steht.

Minusstunden bei Kündigung: Wann Ihr Arbeitgeber sie vom letzten Gehalt abziehen darf, warum ohne ausdrückliche Vereinbarung meist gar nichts geht und was nach Freistellung oder fristloser Kündigung gilt.

Betriebsferien angeordnet? Wann Zwangsurlaub zulässig ist, wie viele Urlaubstage Ihr Arbeitgeber verplanen darf, warum eine Anordnung ohne Betriebsrat nicht wirkt und was mit bereits genehmigtem Urlaub passiert.

Dienstwagen während der Freistellung entzogen? Wann der Widerruf der Privatnutzung wirksam ist, wann eine pauschale Freistellungsklausel unwirksam ist und wie Sie eine Nutzungsausfallentschädigung durchsetzen.

Sozialplan, Interessenausgleich und Massenentlassungsanzeige beim Stellenabbau: Wie Ihre Abfindung entsteht, wann der Nachteilsausgleich greift und welche Verfahrensfehler die Kündigung kippen.

Urlaub abgelehnt? Wann dringende betriebliche Belange wirklich zählen, wann Kollegen Vorrang haben und wann Sie Ihren Urlaub per einstweiliger Verfügung durchsetzen können.

Entgelttransparenzrichtlinie: Was sie für Arbeitnehmer ändert – Gehaltsangabe in Stellenanzeigen, erweiterter Auskunftsanspruch, gleicher Lohn. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht informiert.

Fristlos gekündigt wegen einer Äußerung am Arbeitsplatz? Das LAG Bremen zeigt: Ohne Abmahnung hält die Kündigung meist nicht. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erklärt die Rechte.

Kündigung wegen sexueller Belästigung erhalten? Das LAG Bremen zeigt: Ohne vorherige Abmahnung hält die fristlose Kündigung oft nicht. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erklärt Ihre Rechte.

Kündigung unwirksam, aber Sie wollen nicht zurück zum Arbeitgeber? Mit dem Auflösungsantrag nach § 9 KSchG löst das Gericht Ihr Arbeitsverhältnis gegen eine Abfindung auf. Anwalt für Arbeitsrecht erklärt Voraussetzungen, Höhe und Fristen.

Beleidigungen, Belästigung, Drohungen vom Chef – und dann die Kündigung? Das LAG Köln sprach einer Arbeitnehmerin 68.153,80 € Abfindung zu. Anwalt für Arbeitsrecht erklärt, wie Machtmissbrauch des Vorgesetzten zu einer hohen Abfindung führt.

Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag bei fristloser Eigenkündigung oder vorzeitigem Ausstieg? Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erklärt, wann die Klausel gilt, wann sie unwirksam ist – und wie hoch sie sein darf.

Kündigung mit „i.V." unterschrieben, aber keine Vollmacht dabei? Nach § 174 BGB können Sie die Kündigung unverzüglich zurückweisen – und sie wird unwirksam. Anwalt für Arbeitsrecht erklärt Frist, Fallstricke und Ihr richtiges Vorgehen.

Sozialverträglicher Stellenabbau läuft über Aufhebungsverträge: Wie hoch ist eine faire Abfindung, wie vermeiden Sie die Sperrzeit? Ratgeber vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Exit im Investmentbanking? Unser Ratgeber zu Kündigung, Aufhebungsvertrag, Bonus-Streitigkeiten & Abfindung für Banker. Rechte als Leitender Angestellter & Risk Taker kennen und mit Anwalt das beste Ergebnis verhandeln.

Abmahnung erhalten? Umfassender Ratgeber zu Fehlern, Fristen, Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung. So vermeiden Sie die Sperrzeit. Rat vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Ratgeber zur verhaltensbedingten Kündigung. Die 10 häufigsten Gründe von Arbeitsverweigerung bis Diebstahl. So greifen Sie Abmahnung und negative Prognose an und sichern Ihre Abfindung. Tipps vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Änderungskündigung ablehnen oder unter Vorbehalt annehmen? Was mit dem Arbeitslosengeld passiert, welche Fristen für Sie und den Arbeitgeber gelten und wann eine Abfindung realistisch ist.

Ihr Ratgeber zum Arbeitszeugnis nach einer Kündigung. Erfahren Sie alles über Ihren Anspruch, Fristen, qualifizierte Zeugnisse und die Entschlüsselung geheimer Codes. Rat vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Erfahren Sie alles zur betriebsbedingten Kündigung: Dringende betriebliche Erfordernisse, die richtige Sozialauswahl, Abfindungsansprüche und Ihre Rechte als Arbeitnehmer. Ratgeber von notruf-kuendigung.de.

Freistellung nach Kündigung: widerruflich oder unwiderruflich, was mit Resturlaub, Überstunden und Nebenjob passiert und worauf es in der Vereinbarung ankommt.

Erfahren Sie alles zur Kündigung in der Probezeit: Welche Fristen gelten? Haben Sie Rechte? Infos zu Schriftform, Sonderkündigungsschutz (z.B. bei Schwangerschaft) & Aufhebungsvertrag. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht hilft.

Ist eine mündliche Kündigung gültig? Nein! Erfahren Sie alles über das Schriftformerfordernis nach § 623 BGB, die 3-Wochen-Frist für die Klage und Ihre Rechte. Ratgeber von notruf-kuendigung.de.

Ihr Arbeitsverhältnis wurde gekündigt und Sie haben noch Resturlaub? Erfahren Sie alles über Ihren Anspruch, die Berechnung, Auszahlung (Urlaubsabgeltung) und die Wahl zwischen Nehmen oder Abgelten. Wichtige Tipps vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Erfahren Sie, wie Sie mit einem wichtigen Grund (§ 159 SGB III) eine Sperre vermeiden. Infos vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Was ist eine Verdachtskündigung? Unser Ratgeber erklärt die strengen Voraussetzungen, den korrekten Ablauf, die Anhörung und typische Fehler. Schutz für Arbeitnehmer & Infos zur Abfindung. Jetzt informieren!

Analyse des Urteils LAG Köln (6 Sa 633/23) zu betriebsbedingter Kündigung, Sozialauswahl, Annahmeverzugslohn (KSchG §1, §11, BGB §615). Wichtig für Arbeitnehmer & Arbeitgeber. Infos von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in Köln.

Analyse des Urteils ArbG Hamburg (3 Ca 168/24) zur fristlosen Kündigung eines Chefarztes wegen diskriminierender Äußerungen. Rechte, wichtige Gründe (§ 626 BGB) und die Rolle des Anwalts für Arbeitsrecht. Infos von notruf-kuendigung.de.

Ein umfassender Überblick über das deutsche Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Arbeitsvertrag, Kündigungsschutz, Urlaub, Gehalt, AGG und mehr. Erfahren Sie Ihre Rechte und Pflichten.

Erfahren Sie, wann ein Aufhebungsvertrag wegen Verstoßes gegen das Gebot fairen Verhandelns unwirksam sein kann. Wichtige Urteile (BAG), Fallstricke und Ihre Rechte als Arbeitnehmer. Ratgeber von notruf-kuendigung.de.

Erfahren Sie alles zum Entgelttransparenzgesetz, Ihrem Auskunftsanspruch und wie Sie Equal Pay durchsetzen. Ratgeber für Arbeitnehmer von notruf-kuendigung.de.

Kündigung erhalten – was tun? Die 3-Wochen-Frist zur Kündigungsschutzklage, Meldepflichten, Sonderkündigungsschutz, Abfindung und Ihre Rechte – erklärt vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Müssen freigestellte Arbeitnehmer sich während der Kündigungsfrist auf neue Jobs bewerben? Was „böswilliges Unterlassen“ beim Annahmeverzugslohn (§ 615 BGB) bedeutet und wie Sie Lohnkürzungen vermeiden. Vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Kündigung erhalten? Die wichtigsten ersten Schritte: die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage, Meldung bei der Agentur für Arbeit und wie Sie Ihre Rechte sichern. Tipps vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Kann der Arbeitgeber eine einmal gewährte Homeoffice-Erlaubnis einseitig widerrufen? Was das LAG Köln entschieden hat und welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben. Infos vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Umfassender Ratgeber zum Auskunftsanspruch für Arbeitnehmer nach Art. 15 DS-GVO. Erfahren Sie, welche Daten Sie von Ihrem Arbeitgeber verlangen können und wie Sie vorgehen. Anwalt für Arbeitsrecht informiert.

Läuft Ihr befristeter Arbeitsvertrag aus oder ist er unwirksam? Erfahren Sie von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht alles zur Entfristungsklage, Fristen und wann sich die Klage lohnt. Ratgeber von notruf-kuendigung.de.

Welche Fristen müssen Arbeitnehmer im Arbeitsrecht unbedingt beachten? Von Kündigungsfristen über Klagefristen bis zu Ausschlussfristen - Ihr Ratgeber von notruf-kuendigung.de.

Kündigungsschutzklage: drei Wochen Frist ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG). Mit Fristrechner, dem Ablauf von Güte- und Kammertermin und den Voraussetzungen.

Ihr Arbeitgeber zahlt nicht? Anleitung zur Lohnzahlungsklage: Rechtsgrundlagen, Fristen, Verfahren und Kosten einfach erklärt. Rat von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht.

Arbeitgeber zahlt weniger als Mindestlohn? Anleitung zur Lohnklage: Rechtsgrundlagen (MiLoG), Berechnung, Fristen & Verfahren. Rat von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht.

Arbeitgeber zahlt Urlaubsentgelt nicht? Anleitung zur Klage: Rechtsgrundlagen (§11 BUrlG), Berechnung, Fristen & Verfahren. Rat von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht.

Fristlose Kündigung erhalten? Wichtige Gründe nach § 626 BGB, die Zwei-Wochen-Frist, die 3-Wochen-Klagefrist und Ihre Chancen auf eine Abfindung – vom Anwalt für Arbeitsrecht.