Arbeitsrecht Ratgeber: Experten-Wissen für Arbeitnehmer | Notruf Kündigung

Kind krank und der Arbeitgeber droht mit Kündigung? Kinderkrankentage sind nach § 45 SGB V geschützt. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat zwei Kündigungen gegen einen Vater gekippt.

Über 50 Millionen Euro an Betrüger überwiesen: Das LAG Köln bestätigt die fristlose Kündigung und lässt den Finanzmanager trotz D&O-Versicherung voll haften. Was das für Arbeitnehmer heißt und wie Sie sich wehren.

Vor dem Jobwechsel Unterlagen an die private E-Mail geschickt und jetzt droht die fristlose Kündigung? Was LAG Hessen und ArbG Mannheim entschieden haben, warum sogar die Abfindung wegfallen kann und was Sie jetzt tun sollten.

Fristlose Kündigung wegen Datenlöschung erhalten? Was das LAG Niedersachsen zu gelöschten Mailordnern und einer Passworttabelle vor dem Ausscheiden entschieden hat, wann keine Abmahnung nötig ist und was der Arbeitgeber beweisen muss.

Den Arbeitgeber öffentlich kritisiert und jetzt eine Abmahnung erhalten? Wo die Meinungsfreiheit endet, warum scharfe Kritik erlaubt sein kann und wann Sie die Entfernung der Abmahnung verlangen können – mit LAG Berlin-Brandenburg.

Kündigung wegen Passwortweitergabe oder Datenweitergabe erhalten? Warum der Arbeitgeber in der Regel erst abmahnen muss, wann es bei Daten nach außen eng wird, wer was beweisen muss und warum Ihre Drei-Wochen-Frist jetzt läuft.

Privat im Internet gesurft und jetzt droht die Kündigung? Wann das Bundesarbeitsgericht eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung für möglich hält, welche Rolle Pausen und Inhalte spielen und was Sie jetzt tun sollten.

Mit dem Diensthandy privat gesurft und jetzt droht die fristlose Kündigung? Was das LAG Hessen bei 2.300 € Internetkosten entschieden hat, warum Gerüchte über eine Flatrate nicht helfen und was Sie jetzt tun sollten.

Über Chef oder Kollegen in der WhatsApp-Gruppe gelästert und jetzt droht die fristlose Kündigung? Wann das Bundesarbeitsgericht private Chats für vertraulich hält, warum Verschlüsselung nicht hilft und was Sie jetzt tun sollten.

Musik, Fotos oder Videos auf dem Firmenlaptop gespeichert und jetzt droht die Kündigung? Warum das Bundesarbeitsgericht selbst bei einem IT-Leiter zuerst eine Abmahnung verlangt hat und wann es für Sie eng wird.

Weihnachtsgeld gestrichen? Wann aus wiederholter Zahlung ein Anspruch wird, warum der Freiwilligkeitsvorbehalt oft nicht hilft und was nach einer Kündigung gilt (LAG Köln 6 SLa 670/25).

Konkurrenztätigkeit in der Kündigungsfrist: warum das Wettbewerbsverbot bis zum letzten Tag gilt, was Sie vorbereiten dürfen, was bei Freistellung gilt und wann eine fristlose Kündigung droht.

Kündigung per Einwurf-Einschreiben: wann sie als zugegangen gilt, warum der Postbeleg den Zugang laut BAG nicht beweist und was das für Ihre Drei-Wochen-Frist bedeutet.

Videoüberwachung am Arbeitsplatz: wann Kameras erlaubt sind, wann heimliches Filmen verboten ist, was der Betriebsrat mitbestimmt und ob Videoaufnahmen eine Kündigung tragen.

Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug erhalten? Wann die fristlose Kündigung hält und wann nicht, warum der Arbeitgeber die Beweislast trägt, woran solche Kündigungen scheitern und warum Ihre Drei-Wochen-Frist jetzt läuft.

Arbeitgeber verlangt nach der Kündigung Fortbildungskosten zurück? Wann die Rückzahlungsklausel unwirksam ist und Sie nichts zahlen müssen (BAG 9 AZR 266/24).

Kündigung wegen heimlicher Aufnahme des Personalgesprächs erhalten? Wann § 201 StGB greift, warum schon der Verdacht reichen kann, welche Pflichten der Arbeitgeber dabei hat und warum Ihre Drei-Wochen-Frist jetzt läuft.

Krankmeldung anzweifeln: Darf der Arbeitgeber das, und was tun Sie als Arbeitnehmer? Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, was der Arbeitgeber für ernsthafte Zweifel vortragen muss, der Medizinische Dienst und Ihr Gehalt.

Kündigung trotz Schwerbehinderung erhalten? Warum Ihr Arbeitgeber vorher die Zustimmung des Integrationsamts braucht, was gilt, wenn er von Ihrer Schwerbehinderung nichts wusste, und warum Ihre Drei-Wochen-Frist trotzdem läuft.

Abfindung nach Kündigung: Es gibt keinen Anspruch und keinen festen Faktor. Warum die Faustformel 0,5 in die Irre führt und was die Höhe wirklich bestimmt.

Mobbing am Arbeitsplatz: Voraussetzungen, Beweislast und Fristen. Mit Anleitung für das Mobbing-Tagebuch und ehrlicher Einschätzung der Aussichten.

Mobbing-Beschwerde im Betrieb: Wie Sie sich nach § 84 BetrVG beschweren, wann der Betriebsrat eine Einigungsstelle erzwingt und warum ein Gespräch die Beschwerde nicht erledigt.

Mobbing beweisen: volle Beweislast beim Arbeitnehmer, keine Vermutung bei typischer Erkrankung, kein Gutachten über Mobbingstrukturen. Was Ihr Vortrag leisten muss.

Nichtbeschäftigung am Arbeitsplatz: Beschäftigungsanspruch, Weiterbeschäftigung nach gewonnenem Kündigungsschutzprozess und wann ein Schmerzensgeld in Betracht kommt.

Schmerzensgeld wegen Mobbing: Anspruchsgrundlagen, die Schwelle des schwerwiegenden Eingriffs, Gesamtschau und Kausalität. Mit aktueller Rechtsprechung von LAG und OLG.

Diagnose an den Arbeitgeber? Das Gesetz verbietet die Übermittlung von Diagnosedaten ausdrücklich. Was Ihre Krankenkasse trotzdem weitergeben darf, was der Arbeitgeber aus der elektronischen Krankmeldung erfährt und wie Sie reagieren, wenn er Sie selbst fragt.

Handyverbot am Arbeitsplatz: Warum Ihr Arbeitgeber die private Handynutzung während der Arbeitszeit verbieten darf, wo das Verbot endet, wann der Betriebsrat mitreden muss und ab wann eine Abmahnung oder Kündigung droht.

Krankmeldung ab dem ersten Tag verlangt? Warum Ihr Arbeitgeber das ohne Begründung darf, was Sie seit der elektronischen Bescheinigung wirklich abliefern müssen, wann der Lohn einbehalten werden darf und welche Fehler zur Abmahnung führen.

Personalakte einsehen: Wann Ihnen Einsicht zusteht, was alles zur Akte gehört, ob Sie Kopien machen dürfen, wen Sie mitnehmen können und wie Sie eine Abmahnung wieder herausbekommen.

Arbeitsverweigerung führt schnell zur fristlosen Kündigung. Wann Sie die Arbeit verweigern dürfen, wann eine Abmahnung nötig ist und wie Sie sich jetzt wehren – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erklärt es.

Aufhebungsvertrag während Krankengeldbezug: Läuft das Krankengeld weiter? Droht eine Sperrzeit? Was Sie vor der Unterschrift wissen und prüfen lassen müssen.

Kündigung bei Insolvenz des Arbeitgebers: Welcher Kündigungsschutz bleibt, warum die Frist auf drei Monate sinkt und wann Ihre Abfindung tatsächlich fließt.

Kündigung während Krankheit erhalten? Warum die Krankschreibung nicht vor einer Kündigung schützt, ab wann Ihre Drei-Wochen-Frist läuft, was mit Entgeltfortzahlung und Krankengeld geschieht und wann der Beweiswert Ihrer Krankmeldung kippt.

Kündigungsschutz ab 55: Warum es keinen gesetzlichen Sonderschutz gibt, wann Ihr Alter in der Sozialauswahl hilft und wann es gegen Sie kippt, was tarifliche Unkündbarkeit wirklich wert ist und welche Abfindung ab 55 im Gesetz steht.

Minusstunden bei Kündigung: Wann Ihr Arbeitgeber sie vom letzten Gehalt abziehen darf, warum ohne ausdrückliche Vereinbarung meist gar nichts geht und was nach Freistellung oder fristloser Kündigung gilt.

Betriebsferien angeordnet? Wann Zwangsurlaub zulässig ist, wie viele Urlaubstage Ihr Arbeitgeber verplanen darf, warum eine Anordnung ohne Betriebsrat nicht wirkt und was mit bereits genehmigtem Urlaub passiert.

Dienstwagen während der Freistellung entzogen? Wann der Widerruf der Privatnutzung wirksam ist, wann eine pauschale Freistellungsklausel unwirksam ist und wie Sie eine Nutzungsausfallentschädigung durchsetzen.

Sozialplan, Interessenausgleich und Massenentlassungsanzeige beim Stellenabbau: Wie Ihre Abfindung entsteht, wann der Nachteilsausgleich greift und welche Verfahrensfehler die Kündigung kippen.

Urlaub abgelehnt? Wann dringende betriebliche Belange wirklich zählen, wann Kollegen Vorrang haben und wann Sie Ihren Urlaub per einstweiliger Verfügung durchsetzen können.

Entgelttransparenzrichtlinie: Was sie für Arbeitnehmer ändert – Gehaltsangabe in Stellenanzeigen, erweiterter Auskunftsanspruch, gleicher Lohn. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht informiert.

Fristlos gekündigt wegen einer Äußerung am Arbeitsplatz? Das LAG Bremen zeigt: Ohne Abmahnung hält die Kündigung meist nicht. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erklärt die Rechte.

Kündigung wegen sexueller Belästigung erhalten? Das LAG Bremen zeigt: Ohne vorherige Abmahnung hält die fristlose Kündigung oft nicht. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erklärt Ihre Rechte.

Kündigung unwirksam, aber Sie wollen nicht zurück zum Arbeitgeber? Mit dem Auflösungsantrag nach § 9 KSchG löst das Gericht Ihr Arbeitsverhältnis gegen eine Abfindung auf. Anwalt für Arbeitsrecht erklärt Voraussetzungen, Höhe und Fristen.

Beleidigungen, Belästigung, Drohungen vom Chef – und dann die Kündigung? Das LAG Köln sprach einer Arbeitnehmerin 68.153,80 € Abfindung zu. Anwalt für Arbeitsrecht erklärt, wie Machtmissbrauch des Vorgesetzten zu einer hohen Abfindung führt.

Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag bei fristloser Eigenkündigung oder vorzeitigem Ausstieg? Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erklärt, wann die Klausel gilt, wann sie unwirksam ist – und wie hoch sie sein darf.

Kündigung mit „i.V." unterschrieben, aber keine Vollmacht dabei? Nach § 174 BGB können Sie die Kündigung unverzüglich zurückweisen – und sie wird unwirksam. Anwalt für Arbeitsrecht erklärt Frist, Fallstricke und Ihr richtiges Vorgehen.

Sozialverträglicher Stellenabbau läuft über Aufhebungsverträge: Wie hoch ist eine faire Abfindung, wie vermeiden Sie die Sperrzeit? Ratgeber vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Exit im Investmentbanking? Unser Ratgeber zu Kündigung, Aufhebungsvertrag, Bonus-Streitigkeiten & Abfindung für Banker. Rechte als Leitender Angestellter & Risk Taker kennen und mit Anwalt das beste Ergebnis verhandeln.

Abmahnung erhalten? Umfassender Ratgeber zu Fehlern, Fristen, Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung. So vermeiden Sie die Sperrzeit. Rat vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Ratgeber zur verhaltensbedingten Kündigung. Die 10 häufigsten Gründe von Arbeitsverweigerung bis Diebstahl. So greifen Sie Abmahnung und negative Prognose an und sichern Ihre Abfindung. Tipps vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Änderungskündigung ablehnen oder unter Vorbehalt annehmen? Was mit dem Arbeitslosengeld passiert, welche Fristen für Sie und den Arbeitgeber gelten und wann eine Abfindung realistisch ist.

Ihr Ratgeber zum Arbeitszeugnis nach einer Kündigung. Erfahren Sie alles über Ihren Anspruch, Fristen, qualifizierte Zeugnisse und die Entschlüsselung geheimer Codes. Rat vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Erfahren Sie alles zur betriebsbedingten Kündigung: Dringende betriebliche Erfordernisse, die richtige Sozialauswahl, Abfindungsansprüche und Ihre Rechte als Arbeitnehmer. Ratgeber von notruf-kuendigung.de.

Freistellung nach Kündigung: widerruflich oder unwiderruflich, was mit Resturlaub, Überstunden und Nebenjob passiert und worauf es in der Vereinbarung ankommt.

Erfahren Sie alles zur Kündigung in der Probezeit: Welche Fristen gelten? Haben Sie Rechte? Infos zu Schriftform, Sonderkündigungsschutz (z.B. bei Schwangerschaft) & Aufhebungsvertrag. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht hilft.

Ist eine mündliche Kündigung gültig? Nein! Erfahren Sie alles über das Schriftformerfordernis nach § 623 BGB, die 3-Wochen-Frist für die Klage und Ihre Rechte. Ratgeber von notruf-kuendigung.de.

Ihr Arbeitsverhältnis wurde gekündigt und Sie haben noch Resturlaub? Erfahren Sie alles über Ihren Anspruch, die Berechnung, Auszahlung (Urlaubsabgeltung) und die Wahl zwischen Nehmen oder Abgelten. Wichtige Tipps vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Erfahren Sie, wie Sie mit einem wichtigen Grund (§ 159 SGB III) eine Sperre vermeiden. Infos vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Was ist eine Verdachtskündigung? Unser Ratgeber erklärt die strengen Voraussetzungen, den korrekten Ablauf, die Anhörung und typische Fehler. Schutz für Arbeitnehmer & Infos zur Abfindung. Jetzt informieren!

Analyse des Urteils LAG Köln (6 Sa 633/23) zu betriebsbedingter Kündigung, Sozialauswahl, Annahmeverzugslohn (KSchG §1, §11, BGB §615). Wichtig für Arbeitnehmer & Arbeitgeber. Infos von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in Köln.

Analyse des Urteils ArbG Hamburg (3 Ca 168/24) zur fristlosen Kündigung eines Chefarztes wegen diskriminierender Äußerungen. Rechte, wichtige Gründe (§ 626 BGB) und die Rolle des Anwalts für Arbeitsrecht. Infos von notruf-kuendigung.de.

Ein umfassender Überblick über das deutsche Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Arbeitsvertrag, Kündigungsschutz, Urlaub, Gehalt, AGG und mehr. Erfahren Sie Ihre Rechte und Pflichten.

Erfahren Sie, wann ein Aufhebungsvertrag wegen Verstoßes gegen das Gebot fairen Verhandelns unwirksam sein kann. Wichtige Urteile (BAG), Fallstricke und Ihre Rechte als Arbeitnehmer. Ratgeber von notruf-kuendigung.de.

Erfahren Sie alles zum Entgelttransparenzgesetz, Ihrem Auskunftsanspruch und wie Sie Equal Pay durchsetzen. Ratgeber für Arbeitnehmer von notruf-kuendigung.de.

Kündigung erhalten – was tun? Die 3-Wochen-Frist zur Kündigungsschutzklage, Meldepflichten, Sonderkündigungsschutz, Abfindung und Ihre Rechte – erklärt vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Müssen freigestellte Arbeitnehmer sich während der Kündigungsfrist auf neue Jobs bewerben? Was „böswilliges Unterlassen“ beim Annahmeverzugslohn (§ 615 BGB) bedeutet und wie Sie Lohnkürzungen vermeiden. Vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Kündigung erhalten? Die wichtigsten ersten Schritte: die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage, Meldung bei der Agentur für Arbeit und wie Sie Ihre Rechte sichern. Tipps vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Kann der Arbeitgeber eine einmal gewährte Homeoffice-Erlaubnis einseitig widerrufen? Was das LAG Köln entschieden hat und welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben. Infos vom Anwalt für Arbeitsrecht.

Umfassender Ratgeber zum Auskunftsanspruch für Arbeitnehmer nach Art. 15 DS-GVO. Erfahren Sie, welche Daten Sie von Ihrem Arbeitgeber verlangen können und wie Sie vorgehen. Anwalt für Arbeitsrecht informiert.

Läuft Ihr befristeter Arbeitsvertrag aus oder ist er unwirksam? Erfahren Sie von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht alles zur Entfristungsklage, Fristen und wann sich die Klage lohnt. Ratgeber von notruf-kuendigung.de.

Welche Fristen müssen Arbeitnehmer im Arbeitsrecht unbedingt beachten? Von Kündigungsfristen über Klagefristen bis zu Ausschlussfristen - Ihr Ratgeber von notruf-kuendigung.de.

Kündigungsschutzklage: drei Wochen Frist ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG). Mit Fristrechner, dem Ablauf von Güte- und Kammertermin und den Voraussetzungen.

Ihr Arbeitgeber zahlt nicht? Anleitung zur Lohnzahlungsklage: Rechtsgrundlagen, Fristen, Verfahren und Kosten einfach erklärt. Rat von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht.

Arbeitgeber zahlt weniger als Mindestlohn? Anleitung zur Lohnklage: Rechtsgrundlagen (MiLoG), Berechnung, Fristen & Verfahren. Rat von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht.

Arbeitgeber zahlt Urlaubsentgelt nicht? Anleitung zur Klage: Rechtsgrundlagen (§11 BUrlG), Berechnung, Fristen & Verfahren. Rat von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht.

Fristlose Kündigung erhalten? Wichtige Gründe nach § 626 BGB, die Zwei-Wochen-Frist, die 3-Wochen-Klagefrist und Ihre Chancen auf eine Abfindung – vom Anwalt für Arbeitsrecht.