Darf mir in der Probezeit gekündigt werden, wenn ich krank bin?

Krank in der Probezeit gekündigt – worauf es jetzt ankommt

Krank in der Probezeit gekündigt zu werden, trifft Sie doppelt. Fast jeder, der uns in dieser Lage anruft, stellt zuerst dieselbe Frage: Darf mir während der Krankschreibung überhaupt gekündigt werden?

Die ehrliche Antwort lautet: Ja, der Arbeitgeber darf das. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schützt nicht vor der Kündigung, und in den ersten sechs Monaten braucht der Arbeitgeber nicht einmal einen Kündigungsgrund. Die Anforderungen, eine Kündigung in der Probezeit erfolgreich anzugreifen, sind sehr hoch. In aller Regel hält sie. Unwirksam ist sie nur in Ausnahmefällen, etwa bei Formfehlern oder wenn der Arbeitgeber Sie gezielt dafür bestrafen will, dass Sie krank sind. Wo diese Grenzen verlaufen, hat das Landesarbeitsgericht Bremen gerade für eine Mitarbeiterin entschieden, die nach einem Arbeitsunfall krankgeschrieben war und in der Probezeit gekündigt wurde (LAG Bremen, Urteil vom 25.08.2026 – 1 SLa 21/26).

1. Kündigung in der Probezeit bei Krankheit – ist das erlaubt?

Ja. Weder die Probezeit noch die Krankschreibung verbieten die Kündigung. Entscheidend ist die sogenannte Wartezeit. Nach § 1 Abs. 1 KSchG greift der allgemeine Kündigungsschutz erst, wenn Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Bis dahin muss der Arbeitgeber keinen betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Grund nennen.

Die Probezeit ist davon zu unterscheiden. Sie wird im Arbeitsvertrag vereinbart, dauert höchstens sechs Monate und verkürzt vor allem die Kündigungsfrist. Nach § 622 Abs. 3 BGB können beide Seiten während der Probezeit mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Was in der Probezeit sonst gilt, erklärt unser Ratgeber zur Kündigung in der Probezeit.

Dass Sie krankgeschrieben sind, ändert daran nichts. Das gilt nicht nur in der Probezeit, sondern auch später. Warum die Krankschreibung kein Kündigungsschutz ist, haben wir im Ratgeber Darf mir während der Krankschreibung gekündigt werden? ausführlich erklärt.

2. Unwirksame Kündigung in der Probezeit – wo die Grenzen liegen

Auch ohne Kündigungsschutzgesetz darf der Arbeitgeber nicht willkürlich oder aus sachfremden Motiven kündigen. Diese Grenze ziehen die allgemeinen Vorschriften des BGB. Sie ist allerdings eng gezogen, und der Arbeitnehmer muss die Tatsachen dafür vortragen. Das LAG Bremen hat sie im Urteil vom 25.08.2026 so zusammengefasst:

1. Treu und Glauben (§ 242 BGB). In der Wartezeit schützt die Vorschrift vor willkürlichen oder schlechterdings auf sachfremden Motiven beruhenden Kündigungen. Typische Fälle sind widersprüchliches Verhalten des Arbeitgebers, eine Kündigung zur Unzeit und eine Kündigung in ehrverletzender Form.
2. Maßregelungsverbot (§ 612a BGB). Der Arbeitgeber darf Sie nicht dafür bestrafen, dass Sie Ihre Rechte in zulässiger Weise ausüben.
3. Sittenwidrigkeit (§ 138 BGB). Hier gelten nach dem LAG Bremen noch schärfere Anforderungen als bei Treu und Glauben.

Daneben gibt es Schutz, der schon ab dem ersten Tag gilt. Schwangere sind nach dem Mutterschutzgesetz auch in der Probezeit besonders geschützt. Die Kündigung muss schriftlich mit Originalunterschrift erfolgen, eine Kündigung per E-Mail oder WhatsApp ist nach § 623 BGB unwirksam. Und besteht ein Betriebsrat, muss er auch vor einer Kündigung in der Probezeit angehört werden. Für schwerbehinderte Arbeitnehmer gelten in den ersten sechs Monaten eigene Regeln, die wir im Ratgeber Kündigung trotz Schwerbehinderung erläutern.

3. Kündigung nach einem Arbeitsunfall in der Probezeit – was das LAG Bremen entschieden hat

Ein Arbeitsunfall macht die Kündigung in der Probezeit nicht automatisch unwirksam. Im Fall des LAG Bremen war eine Produktionsmitarbeiterin seit dem 01.04.2025 beschäftigt. Am 20.08.2025 stieß sie beim Schieben eines Räucherwagens gegen einen anderen Räucherwagen. Die Unfallanzeige wies eine Prellung der rechten Hand aus. Nach einer ersten Krankschreibung und bewilligtem Urlaub reichte sie am 02.09.2025 eine weitere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein. Mit Schreiben vom 11.09.2025 kündigte die Arbeitgeberin zum 28.09.2025.

Die Mitarbeiterin meinte, sie sei nur wegen des Unfalls und ihrer Krankmeldung gekündigt worden. Das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven wies ihre Klage ab (Urteil vom 12.02.2026 – 10 Ca 10303/25), das LAG Bremen wies die Berufung zurück. Den Maßstab für Kündigungen nach einem Arbeitsunfall hat das LAG Bremen dabei klar formuliert:

„Wird eine Kündigung im zeitlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall erklärt, kommt grundsätzlich ein Verstoß gegen Treu und Glauben in Form eines widersprüchlichen Verhaltens in Betracht. Die Kündigung einer Arbeitgeberin kann sich nach einem durch sie vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführten Arbeitsunfall als treuwidrig erweisen. Anders liegt es hingegen, wenn die Arbeitgeberin während der Wartezeit im Zusammenhang mit einer durch einen Arbeitsunfall ausgelösten Erkrankung kündigt und sie an dem Arbeitsunfall kein oder nur ein geringes Verschulden trifft.“

Daraus ergeben sich drei Stufen:

1. Der Arbeitgeber hat den Unfall vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt. Dann kann die Kündigung treuwidrig sein.
2. Der Arbeitgeber hat fahrlässig eine Mitursache gesetzt. Dann kommt es auf alle Umstände des Einzelfalls an.
3. Den Arbeitgeber trifft kein oder nur ein geringes Verschulden. Dann ist die Kündigung in der Wartezeit nicht deshalb treuwidrig, weil sie während der unfallbedingten Krankschreibung kommt.

Das LAG Bremen begründet diese Linie mit dem Zweck der Wartezeit. Wäre jede Kündigung nach einem Arbeitsunfall unwirksam, hätten Beschäftigte faktisch einen vorübergehenden Sonderkündigungsschutz, und der Arbeitgeber könnte in den ersten sechs Monaten nicht mehr frei prüfen, ob die Zusammenarbeit passt.

4. Kündigung wegen der Krankmeldung – ist das eine verbotene Maßregelung?

Nur, wenn der Arbeitgeber Sie gerade dafür bestrafen will, dass Sie krankgeschrieben zu Hause bleiben. Das Maßregelungsverbot des § 612a BGB schützt Sie davor, wegen der zulässigen Ausübung Ihrer Rechte benachteiligt zu werden. Eine Kündigung aus Anlass einer Krankmeldung kann nach dem LAG Bremen aber nur dann eine solche Maßregelung sein, wenn gerade das zulässige Fernbleiben von der Arbeit sanktioniert werden soll.

Anders ist es, wenn der Arbeitgeber künftigen Fehlzeiten vorbeugen will. Dann fehlt es nach dem LAG Bremen an einem unlauteren Motiv. Das LAG Bremen verweist dafür auf § 8 Abs. 1 Satz 1 EFZG, der zeigt, dass der Gesetzgeber Kündigungen aus Anlass einer Arbeitsunfähigkeit für möglich hält. Im Fall des LAG Bremen gab es keine Anhaltspunkte für eine Sanktion. Das LAG Bremen hat insbesondere darauf abgestellt, dass die Mitarbeiterin nicht aufgefordert worden war, trotz Krankschreibung zur Arbeit zu erscheinen.

5. Kündigungsmotiv beweisen – was Sie vortragen müssen

Dass die Kündigung kurz nach dem Unfall oder der Krankmeldung kam, reicht allein nicht. Die Mitarbeiterin im Fall des LAG Bremen hat ihren Prozess vor allem daran verloren, dass sie keine konkreten Tatsachen vortragen konnte. Das LAG Bremen hat ausdrücklich festgehalten, was fehlte:

1. Keine Hinweise auf das Motiv. Außer dem Unfall selbst hatte sie keine Tatsachen wie etwa Gespräche vorgetragen, die darauf hindeuten, dass gerade wegen des Unfalls gekündigt wurde.
2. Kein Verschulden des Arbeitgebers. Sie hatte nicht dargelegt, was der Arbeitgeberin am Unfall vorzuwerfen sein soll.
3. Keine Kündigung zur Unzeit. Sie hatte nicht behauptet, dass die Kündigung etwa am Tag einer dem Arbeitgeber bekannten Operation kam.
4. Pauschale Angaben zur Verletzung. Ihre Angaben zu schweren Verletzungen an Arm, Hand und Handgelenk blieben pauschal, der Unfallbericht nannte nur eine Prellung.

Für Sie heißt das: Was Ihr Arbeitgeber oder Ihre Vorgesetzten nach dem Unfall oder nach Ihrer Krankmeldung gesagt oder geschrieben haben, kann später entscheidend sein. Alles Schriftliche dürfen Sie aufbewahren, also E-Mails, Chatnachrichten und Briefe. Gespräche sollten Sie nicht heimlich aufnehmen. Schreiben Sie stattdessen direkt nach dem Gespräch ein Gedächtnisprotokoll mit Datum, Uhrzeit, Beteiligten und dem, was gesagt wurde. Wie Arbeitgeber mit Zweifeln an der Krankmeldung umgehen dürfen, lesen Sie im Ratgeber Arbeitgeber zweifelt Krankmeldung an.

6. Entgeltfortzahlung nach der Kündigung in der Probezeit

Kündigt der Arbeitgeber aus Anlass Ihrer Krankheit, kann Ihr Anspruch auf Entgeltfortzahlung über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus bestehen bleiben. Das regelt § 8 Abs. 1 Satz 1 EFZG. Genau diese Vorschrift hat das LAG Bremen herangezogen, um zu begründen, dass eine Kündigung aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit zulässig sein kann.

Entgeltfortzahlung gibt es allerdings erst, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG), und insgesamt für höchstens sechs Wochen je Erkrankung. Was danach mit Krankengeld und Arbeitslosengeld gilt, erklärt unser Ratgeber zur Kündigung während der Krankschreibung.

7. Drei-Wochen-Frist – sie gilt auch in der Probezeit

Auch eine Kündigung in der Probezeit müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang mit der Kündigungsschutzklage angreifen. Nach § 4 Satz 1 KSchG gilt die Frist für jede schriftliche Kündigung, unabhängig davon, ob das Kündigungsschutzgesetz im Übrigen schon anwendbar ist. Verpassen Sie die Frist, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als von Anfang an wirksam, auch wenn sie treuwidrig, maßregelnd oder formunwirksam war. Ausnahme ist nur die fehlende Schriftform. Wie Sie die Frist richtig berechnen, zeigt unser Ratgeber zu den Fristen im Arbeitsrecht.

Die Krankschreibung hält die Frist nicht an. Sie läuft ab dem Tag, an dem die Kündigung in Ihren Briefkasten gelangt, auch wenn Sie im Bett liegen.

Einen Punkt hat das LAG Bremen am Rande angesprochen, der bei befristeten Verträgen wichtig sein kann. Die Mitarbeiterin war befristet eingestellt, mit sechs Monaten Probezeit. Ob diese Probezeitvereinbarung nach § 15 Abs. 3 TzBfG unwirksam war, ließ das LAG Bremen dahinstehen. Es merkte aber an, dass einiges dafür sprechen dürfte, und verwies auf das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 30.10.2025 – 2 AZR 160/24). Das kann für die Kündigungsfrist eine Rolle spielen. Im Fall des LAG Bremen ergab sich dieselbe Frist aus dem Tarifvertrag. Wer befristet beschäftigt ist, findet die Grundlagen im Ratgeber zur Befristung und Entfristungsklage.

8. Aufhebungsvertrag in der Probezeit – nicht unterschreiben

Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag, den Ihnen der Arbeitgeber während der Krankschreibung vorlegt. Mit einem Aufhebungsvertrag beenden Sie das Arbeitsverhältnis selbst. Die Agentur für Arbeit verhängt dann in der Regel eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Häufige Fragen zur Kündigung in der Probezeit bei Krankheit

Darf mir in der Probezeit gekündigt werden, wenn ich krankgeschrieben bin?

Ja. Die Krankschreibung schützt nicht vor der Kündigung, und in den ersten sechs Monaten braucht der Arbeitgeber nach § 1 Abs. 1 KSchG keinen Kündigungsgrund. Unwirksam ist die Kündigung nur in Ausnahmefällen, etwa wenn sie willkürlich oder aus sachfremden Motiven erfolgt, eine verbotene Maßregelung ist oder Formfehler hat. Die Anforderungen dafür sind sehr hoch.

Ist die Kündigung nach einem Arbeitsunfall in der Probezeit unwirksam?

Nicht automatisch. Nach dem LAG Bremen kann die Kündigung treuwidrig sein, wenn der Arbeitgeber den Unfall vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat. Hat er fahrlässig eine Mitursache gesetzt, kommt es auf den Einzelfall an. Trifft ihn kein oder nur ein geringes Verschulden, ist die Kündigung in der Wartezeit regelmäßig wirksam (LAG Bremen, Urteil vom 25.08.2026 – 1 SLa 21/26).

Darf mir wegen meiner Krankmeldung gekündigt werden?

Eine Kündigung, die gerade das zulässige Fernbleiben von der Arbeit bestrafen soll, ist eine verbotene Maßregelung nach § 612a BGB. Will der Arbeitgeber dagegen künftigen Fehlzeiten vorbeugen, ist das nach dem LAG Bremen kein unlauteres Motiv.

Bekomme ich nach der Kündigung in der Probezeit weiter Gehalt, wenn ich krank bin?

Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses gilt die Entgeltfortzahlung, sobald das Arbeitsverhältnis vier Wochen bestanden hat. Kündigt der Arbeitgeber aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit, bleibt der Anspruch nach § 8 Abs. 1 Satz 1 EFZG auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus bestehen, insgesamt für höchstens sechs Wochen.

Muss ich auch gegen eine Kündigung in der Probezeit innerhalb von drei Wochen klagen?

Ja. Die Drei-Wochen-Frist des § 4 Satz 1 KSchG gilt für jede schriftliche Kündigung, auch in der Probezeit und auch während der Krankschreibung. Nach Ablauf der Frist gilt die Kündigung als wirksam.

Krank in der Probezeit gekündigt – worauf es für Sie ankommt

Die Krankschreibung schützt Sie in der Probezeit nicht vor der Kündigung, und ein Kündigungsgrund ist in den ersten sechs Monaten nicht nötig. Wer eine Kündigung in der Probezeit gewinnen will, hat es sehr schwer. Das zeigt auch das Urteil des LAG Bremen.

Unwirksam ist die Kündigung nur in Ausnahmefällen, etwa wenn sie Sie gezielt für Ihre Krankmeldung bestrafen soll, nach einem vom Arbeitgeber grob fahrlässig oder vorsätzlich verursachten Unfall kommt oder Formfehler hat. Ob ein solcher Ausnahmefall vorliegt, hängt allein an den Tatsachen, die Sie belegen können.