Yanfeng Stellenabbau: News zu Lüneburg & Neuss – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht informiert

Stand: 16.02.2026

Der Automobilzulieferer Yanfeng strukturiert seine Standorte in Deutschland massiv um. Betroffen sind vor allem die Werke in Lüneburg und die Europazentrale in Neuss. Als spezialisierte Arbeitsrechtsboutique vertreten wir bereits eine Vielzahl von betroffenen Arbeitnehmern begleiten sie durch den Prozess der Restrukturierung.

News-Update: Die Situation an den Standorten

Lüneburg: Produktionsstopp und Verlagerung

Öffentliche Berichte bestätigen, dass Yanfeng den Produktionsstandort Lüneburg verlassen wird. Die Schließung soll bis zum Jahr 2027 abgeschlossen sein. Betroffen sind rund 350 Mitarbeiter, deren Aufgaben nach Tschechien verlagert werden sollen. Die Stadtverwaltung Lüneburg hat bereits Gespräche aufgenommen, um die Auswirkungen auf die Region abzufedern. Hier stehen Verhandlungen über Sozialpläne und Interessenausgleiche im Fokus.

Neuss: Transformation der Europazentrale

In Neuss arbeiten rund 550 Beschäftigte in administrativen Bereichen sowie in der Forschung und Entwicklung. Auch wenn hier keine unmittelbare Werksschließung wie in Lüneburg angekündigt ist, führen veränderte Unternehmensstrukturen zu einem sukzessiven Stellenabbau. Besonders im Raum Neuss unterstützen wir derzeit zahlreiche Mandanten, die mit Angeboten zu Aufhebungsverträgen konfrontiert werden.

Wichtige Fakten für betroffene Mitarbeiter

Wenn Sie von den Maßnahmen bei Yanfeng betroffen sind, gibt es zwei zentrale Wege der Beendigung, die jeweils unterschiedliche Konsequenzen haben:

1. Die betriebsbedingte Kündigung: Hier läuft die Drei-Wochen-Frist (§ 4 KSchG) ab Erhalt des Schreibens. In dieser Zeit muss Klage erhoben werden, um Ansprüche auf Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung zu sichern.

2. Der Aufhebungsvertrag: Einvernehmliche Lösungen sind für beide Seiten oft effizienter, müssen aber rechtlich sicher gestaltet sein, um keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu riskieren.

Abfindungen bei Yanfeng: Berechnung und Faktoren

Die Höhe der Abfindung orientiert sich oft an der Betriebszugehörigkeit und dem Bruttomonatsgehalt. In der Automobilzulieferindustrie werden häufig Faktoren verhandelt, die über dem gesetzlichen Standard liegen.

Bitte geben Sie Gehalt und Beschäftigungsjahre ein.

**Wichtiger Hinweis:** Alle Berechnungen sind unverbindliche Schätzungen! Die Brutto-Schätzung basiert auf dem gewählten Faktor. Die Netto-Schätzung mittels Fünftelregelung hängt stark von Ihren persönlichen steuerlichen Verhältnissen ab und basiert auf den **offiziellen Einkommensteuertarifen für 2025** (gem. BMF-PAP vom 22.01.2025). Sie ersetzt keine individuelle steuerliche oder anwaltliche Beratung zur **Maximierung Ihrer Netto-Abfindung**. Kirchensteuer wird mit 8% (BY/BW) oder 9% (restl. Länder) berechnet. Soli wird gemäß Freigrenzen/Milderungszone berücksichtigt.

Bruttogehalt	Zugehörigkeit	Regelansatz (0,5)	Faktor 1,0	Faktor 1,5 (Spitzensatz)
4.000 €	7 Jahre	14.000 €	28.000 €	42.000 €
5.500 €	12 Jahre	33.000 €	66.000 €	99.000 €
6.200 €	18 Jahre	55.800 €	111.600 €	167.400 €

Handlungsempfehlungen und Soforthilfe

Aufgrund unserer Erfahrung in der Vertretung von Yanfeng-Mitarbeitern empfehlen wir folgende Schritte:

Fristen wahren: Prüfen Sie sofort das Datum auf Ihrem Kündigungsschreiben.
Unterlagen sichten: Halten Sie Ihren Arbeitsvertrag und die letzten Lohnabrechnungen bereit.
Kein Zeitdruck: Unterschreiben Sie Dokumente nicht sofort im Personalgespräch.
Agentur für Arbeit informieren: Melden Sie sich rechtzeitig arbeitsuchend, um Nachteile beim ALG-Bezug zu vermeiden.

Unsere Arbeitsrechtsboutique verfügt über detaillierte Kenntnisse der Abläufe bei Yanfeng. Wir helfen Ihnen dabei, die rechtlichen Möglichkeiten voll auszuschöpfen und eine faire Lösung zu erzielen.

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Wir vertreten bereits zahlreiche Mandanten im Raum Neuss und Lüneburg gegen Yanfeng. Nutzen Sie unsere Expertise für eine kostenfreie Ersteinschätzung Ihres Falls.

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