VW kündigt die Tarifverträge – was gilt jetzt für Ihr Gehalt, Ihren Urlaub und Ihren Kündigungsschutz?

Veröffentlicht am: 01.10.2026

VW Tarifvertrag gekündigt – diese Nachricht betrifft mehr als 100.000 Beschäftigte an den deutschen Standorten. Die Volkswagen AG hat zehn ihrer dreizehn Haustarifverträge zum 31. Dezember 2026 gekündigt, darunter den Manteltarifvertrag und die Entgelttarifverträge. Nicht gekündigt ist nach den bisher bekannten Angaben der Zukunftstarifvertrag aus dem Dezember 2024. Er schließt betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2030 aus. Für Sie stellen sich damit zwei Fragen: Was passiert ab Januar 2027 mit Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub? Und was kann Volkswagen tatsächlich gegen Ihren Willen durchsetzen?

1. VW Manteltarifvertrag und Entgelttarifverträge: Welche Verträge gekündigt sind

Volkswagen-Beschäftigte der Volkswagen AG arbeiten nicht unter dem Flächentarif der Metall- und Elektroindustrie, sondern unter einem eigenen Haustarif. Von der Kündigung erfasst sind nach den bisher bekannten Angaben vor allem:

• Manteltarifvertrag: Wochenarbeitszeit, tariflicher Urlaub von 30 Tagen, Mehrarbeitszuschläge und weitere Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses.
• Entgelttarifvertrag und Rahmentarifvertrag zur Eingruppierung: die Grundvergütung und die Frage, in welche Entgeltgruppe Sie gehören.
• Sondertarifverträge: Regelungen für Beschäftigte mit besonderen Arbeitszeiten und die TarifPlus-Regelungen für Spezialisten und Führungskräfte.

Mit dem Ablauf der Tarifverträge endet auch die Friedenspflicht. Ab Januar 2027 sind Arbeitskampfmaßnahmen der IG Metall rechtlich möglich. Am Ende steht damit voraussichtlich ein neuer Haustarif, der verhandelt wird. Für Ihr einzelnes Arbeitsverhältnis zählt bis dahin, was in den folgenden Abschnitten steht.

2. Nachwirkung nach § 4 Abs. 5 TVG: Gehalt und Urlaub gelten weiter

Nachwirkung heißt der Mechanismus, der verhindert, dass am 1. Januar 2027 ein regelungsfreier Raum entsteht. Nach § 4 Abs. 5 TVG gelten die Rechtsnormen eines abgelaufenen Tarifvertrags weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden. Ihr Entgelt, Ihre Entgeltgruppe, Ihre Wochenarbeitszeit und Ihr tariflicher Urlaub bleiben also zunächst, wie sie sind.

Der Unterschied zur bisherigen Lage liegt im Wort „andere Abmachung“. Solange ein Tarifvertrag läuft, gilt er für beiderseits Tarifgebundene unmittelbar und zwingend (§ 4 Abs. 1 TVG). Schlechtere Vereinbarungen sind dann unwirksam (§ 4 Abs. 3 TVG). In der Nachwirkung fällt diese zwingende Wirkung weg. Ersetzt werden können die nachwirkenden Regeln deshalb nicht nur durch einen neuen Tarifvertrag, sondern auch durch eine einzelvertragliche Vereinbarung, und zwar auch dann, wenn sie für Sie schlechter ist.

Was das bedeuten kann, zeigt der Urlaub: Tariflich haben Sie 30 Tage. Gesetzlich garantiert sind bei einer Fünf-Tage-Woche nur 20 Arbeitstage (§ 3 Abs. 1 BUrlG, 24 Werktage). Die Differenz von zehn Tagen hängt in der Nachwirkung daran, dass Sie keine abweichende Vereinbarung unterschreiben.

Die Nachwirkung erfasst nur Arbeitsverhältnisse, die beim Ablauf des Tarifvertrags bereits bestehen. Wer erst ab 2027 bei Volkswagen anfängt, hat auf die nachwirkenden Regeln keinen Anspruch. Für die heutige Belegschaft spielt das keine Rolle, für die Frage nach einem Wechsel in eine andere Gesellschaft kann es wichtig werden.

3. Nicht in der IG Metall? Ihr Arbeitsvertrag entscheidet

Tarifgebunden sind nach § 3 Abs. 1 TVG nur die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, also Volkswagen und die Mitglieder der IG Metall. Trotzdem gelten die VW-Tarifverträge in der Praxis für fast die gesamte Belegschaft. Der Grund steht in Ihrem Arbeitsvertrag: Üblicherweise verweist er auf die jeweils geltenden Tarifverträge von Volkswagen.

Verweist Ihr Arbeitsvertrag auf die Tarifverträge, gelten deren Regeln für Sie auf vertraglicher Grundlage. Diese Bezugnahme kann Volkswagen nicht einseitig streichen. Dafür braucht es Ihre Unterschrift unter eine Vertragsänderung oder eine wirksame Änderungskündigung. Wie weit die Bezugnahme im Einzelnen reicht, hängt vom genauen Wortlaut der Klausel ab. Den sollten Sie kennen, bevor Ihnen ein neues Vertragsangebot vorgelegt wird.

4. Kündigungsschutz bei VW bis 2030: Was die Beschäftigungssicherung abdeckt

Beschäftigungssicherung bis Ende 2030 ist der Kern des Zukunftstarifvertrags vom Dezember 2024. Betriebsbedingte Kündigungen sind danach ausgeschlossen. Eine betriebsbedingte Kündigung, die dagegen verstößt, ist unwirksam. Der vereinbarte Abbau von mehr als 35.000 Stellen in Deutschland bis 2030 soll deshalb über Altersteilzeit, Freiwilligenprogramme und nicht nachbesetzte Stellen laufen, nicht über Kündigungen.

Eine vollständige Garantie ist die Beschäftigungssicherung trotzdem nicht. Nicht erfasst sind typischerweise:

• personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen, etwa nach einer Abmahnung oder bei langer Krankheit,
• Beschäftigte in Tochter- und Beteiligungsgesellschaften, für die der Haustarif der Volkswagen AG nicht gilt,
• befristete Arbeitsverträge, die durch Zeitablauf enden, und Leiharbeitnehmer.

Wann eine betriebsbedingte Kündigung außerhalb einer solchen Sicherung überhaupt wirksam ist, erklärt der Ratgeber zu den Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung.

5. Änderungskündigung statt Tarifvertrag: Annahme unter Vorbehalt nach § 2 KSchG

Änderungskündigung heißt der Weg, auf dem ein Arbeitgeber schlechtere Bedingungen ohne Ihre Zustimmung durchsetzen will. Er kündigt das Arbeitsverhältnis und bietet zugleich die Fortsetzung zu geänderten Bedingungen an. Sie müssen sich dabei nicht zwischen „annehmen“ und „Job verlieren“ entscheiden. Nach § 2 KSchG können Sie das Angebot unter Vorbehalt annehmen, weiterarbeiten und die Änderung gerichtlich prüfen lassen.

• Der Vorbehalt muss innerhalb der Kündigungsfrist erklärt werden, spätestens drei Wochen nach Zugang der Kündigung (§ 2 Satz 2 KSchG).
• Die Klage muss ebenfalls innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG).

Eine Änderungskündigung ist rechtlich eine Kündigung. Ob die Beschäftigungssicherung bis 2030 auch eine betriebsbedingte Änderungskündigung ausschließt, hängt von ihrem Wortlaut ab. Diese Frage stellt sich erst, wenn ein solches Schreiben vorliegt. Dann aber sofort.

6. VW Aufhebungsvertrag und Abfindungsangebot: Sperrzeit und kein Widerruf

Aufhebungsverträge sind der Weg, über den Volkswagen den Stellenabbau tatsächlich umsetzen kann, denn betriebsbedingt kündigen darf der Konzern bis 2030 nicht. Für Sie hat das zwei Folgen.

Erstens das Arbeitslosengeld. Wer an der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mitwirkt, riskiert eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen (§ 159 SGB III), dazu verkürzt sich die Bezugsdauer. Einen wichtigen Grund, der die Sperrzeit vermeidet, erkennt die Agentur für Arbeit regelmäßig nur an, wenn sonst eine betriebsbedingte Kündigung gedroht hätte. Genau die ist bei Volkswagen ausgeschlossen. Wird die Kündigungsfrist im Aufhebungsvertrag nicht eingehalten, ruht der Anspruch zusätzlich nach § 158 SGB III. Mehr dazu im Ratgeber zur Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Zweitens die Bindung. Ein Aufhebungsvertrag ist mit der Unterschrift wirksam. Ein Widerrufsrecht gibt es nicht. Angreifbar ist er nur in engen Ausnahmen, etwa wenn er unter Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns zustande gekommen ist. Deshalb gilt ohne Einschränkung: Unterschreiben Sie nichts, auch nicht im Personalgespräch und auch nicht, weil Kolleginnen und Kollegen schon unterschrieben haben. Worauf es bei einem Angebot ankommt, steht im Ratgeber Aufhebungsvertrag und Abfindung bei Stellenabbau. Für ältere Beschäftigte, denen Altersteilzeit angeboten wird, ist zusätzlich der Ratgeber zum Kündigungsschutz ab 55 wichtig.

7. Abfindung bei VW berechnen: Formel und Orientierungswerte

Abfindungen werden in aller Regel nach derselben Formel berechnet:

Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht grundsätzlich nicht. Die Höhe ergibt sich aus Verhandlung, aus einem Freiwilligenprogramm, aus einem Sozialplan oder aus einem Vergleich im Kündigungsschutzprozess. Als Ausgangspunkt gilt ein Faktor von 0,5. Zur Einordnung Ihrer Größenordnung:

Beim Monatsgehalt wird üblicherweise ein Zwölftel des Jahresbruttos angesetzt, also einschließlich Sonderzahlungen und tariflicher Zusatzbeträge. Bei VW-Entgelten macht das einen erheblichen Unterschied. Ob diese Bestandteile in einem Angebot eingerechnet sind, ist eine der ersten Fragen. Eine erste Größenordnung liefert der Abfindungsrechner. Wie die Abfindung zustande kommt und was den Faktor nach oben treibt, erklärt der Ratgeber Abfindung nach Kündigung. Wie sich die Abfindungen bei anderen Autoherstellern entwickelt haben, zeigt der Beitrag zur Abfindung bei Mercedes-Benz und Daimler.

8. VW Kündigung erhalten: Drei Wochen für die Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 Satz 1 KSchG). Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als von Anfang an wirksam, selbst wenn sie gegen die Beschäftigungssicherung verstößt. Das ist die gefährlichste Frist im Arbeitsrecht.

Im Verfahren prüft das Arbeitsgericht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist und ob die Formalien stimmen. Dazu gehören die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG und der Sonderkündigungsschutz, etwa bei Schwerbehinderung oder für Betriebsratsmitglieder. Wie das Verfahren abläuft, steht im Ratgeber zur Kündigungsschutzklage. Was in den ersten Tagen nach dem Zugang wichtig ist, fasst die Soforthilfe nach einer Kündigung zusammen.

Ob betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung – als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Köln sind wir für Volkswagen-Beschäftigte bundesweit da.

Bekomme ich ab Januar 2027 weniger Gehalt bei VW?

Nein, nicht automatisch. Die Entgelttarifverträge wirken nach § 4 Abs. 5 TVG nach. Ihr bisheriges Entgelt gilt weiter, bis es durch einen neuen Tarifvertrag oder eine andere Vereinbarung ersetzt wird. Eine Kürzung durch Ihre eigene Unterschrift unter eine Vertragsänderung wäre in der Nachwirkung allerdings wirksam.

Gelten die 30 Urlaubstage bei VW weiter?

Ja. Auch der Urlaub aus dem Manteltarifvertrag wirkt nach. Gesetzlich garantiert sind bei einer Fünf-Tage-Woche nur 20 Arbeitstage. Die zusätzlichen zehn Tage sind deshalb genau der Bereich, in dem eine abweichende Vereinbarung für Sie zum Verlust führen würde.

Darf VW mir wegen der gekündigten Tarifverträge kündigen?

Nein. Die Kündigung der Tarifverträge ist kein Kündigungsgrund für Ihr Arbeitsverhältnis. Betriebsbedingte Kündigungen schließt die Beschäftigungssicherung bis Ende 2030 aus. Personen- und verhaltensbedingte Kündigungen bleiben dagegen möglich und lassen sich mit der Kündigungsschutzklage angreifen.

Muss ich eine neue Vereinbarung von VW unterschreiben?

Nein. Es gibt keine Pflicht, eine Zusatzvereinbarung, eine Vertragsänderung oder einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, und keine Frist, die der Arbeitgeber Ihnen dafür einseitig setzen kann. Ohne Ihre Unterschrift bleibt Ihr Arbeitsvertrag, wie er ist. Will Volkswagen trotzdem etwas ändern, bleibt nur die Änderungskündigung, und die können Sie unter Vorbehalt annehmen und gerichtlich prüfen lassen.

Was kostet mich eine Kündigungsschutzklage?

Hintergrund ist § 12a ArbGG: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, auch wer gewinnt. Das gilt für beide Seiten und ist der Grund, warum eine frühe Einschätzung so wichtig ist.

Fazit: VW kann die Tarifverträge kündigen, Ihren Arbeitsvertrag nicht

VW Tarifvertrag gekündigt heißt für Sie zunächst: Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub bleiben, wie sie sind. Betriebsbedingt kündigen darf Volkswagen bis Ende 2030 nicht. Was sich ändert, ist der Schutz vor schlechteren Vereinbarungen. Er hängt in der Nachwirkung vor allem davon ab, dass Sie nichts unterschreiben und keine Frist versäumen. Wenn eine Kündigung, eine Änderungskündigung oder ein Aufhebungsvertrag auf Ihrem Tisch liegt, lassen Sie das Schreiben einordnen, bevor Sie entscheiden. Die Ersteinschätzung durch Ihren Anwalt für Arbeitsrecht ist kostenfrei und unverbindlich.

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